教师教学工作绩效考核暂行办法

为了提高新葡的京集团3522vip质量，体现多劳多得的原则，进一步激发全体教师教书育人的工作积极性，学校在原来教学津贴标准的基础上加大了补贴力度，为使这次补贴能落到实处，真正起到奖掖先进、鞭策后进的作用，特制定本办法：

一、有关实施原则

1、奖优抑劣、奖勤罚懒原则：教学补贴应体现教学活动的绩效，如教师的职业道德、业务水平、创造性等方面的表现，形成奋发有为、研究学生状态、解决实际问题的教学教研气氛；

2、专职教师任课优先原则：在相关学科教师任课达到满工作量时，行政及管理人员（具有相应教师资格证者），可以兼任相应课程的教学任务；

3、教学绩效优先原则：在课时不足的情况下，分配工作量参照上一学年教师工作考核的情况，做为确定优先照顾、优先选择的依据。

4、教师内部均衡原则：一般情况下，学科内的教学工作量尽量保持均衡，照顾全面。

  5、学生参与管理原则：在某些学科教师富余情况下，逐步实行任课教师公示制度，由学生自主选择任课教师。选择人数不足30人时，该任课教师的课程取消，本学期待岗。

二、基本标准

1、课时

1课时8元；每周10课时为满工作量，超1课时另加3元，按实上课时计算。

2、教案

I类教案：大专专业课教案： 4元；

II类教案：中专课程及大专公共课等教案： 3元。

学校有关业务组织在抽查、检查教案时，无教案者将扣除本学期内全部教案补贴。

3、辅导

晚自习辅导每2节课计1课时；以两个签名加实况检查为准。

4、课外活动

每次活动计1课时（学期初应递交活动时间、地点、主题、对象，期末交回组织活动记录）。

5、学术讲座

一次计5课时。学术讲座特指面向全校范围的大型学术教育活动，包括学术前沿、热点焦点、知识拓展等专题性讲座与报告；时间不少于90分钟，参加人数不少于80人。应提前到教务处填写报名单，由教务处审核后安排具体时间、地点。不符合上述要求者，按上条“第4点、课外活动”计。

6、考务

试卷：出1份试题（并附一份标准答案）计2课时；按要求格式输入软盘计1课时；

监考：一般计2课时；

评卷：小考每班计1课时；大考每班计2课时；小考考试期间与大考复习期间，只有课时，无教案。

7、其它项目参照标准

（1）、带队实习从进点到撤点，每天计4课时（公休日除外）；

（2）、指导美术系学生外出写生，每天计4课时；

（3）、带学生外出参观、社会调查等，每天计4课时；

三、特殊补贴及标准

1、优质课评比

一等奖：50元/课时

二等奖：30元/课时

三等奖：20元/课时

2、优秀教案评比（每学期1次，质与量结合）       

一等奖：50元/人

二等奖：30元/人

三等奖：20元/人

正规刊物发表：50元/篇

3、课外活动成效评比

每学期评比1次；特指组织学生课外活动并使该项内容获得市级以上一、二等奖励的主要指导教师。只设一等奖：100元。

4、多媒体课件制作评比

一等奖：50元

二等奖：30元

三等奖：20元

5、年终学生评教获得教务处前20名者，给予50元奖励

各种活动具体评比方案见“补充规定”。

四、以下行为将扣除相应教学补贴

1、迟到、早退：一次扣10元 ；

旷课：学期内旷一节扣30元，并提出警告； 两节的，另外写出书面检查并由主管领导谈话；达到三节或三节以上的，除每节扣30元外，停职待岗。

2、     由于职业道德问题或工作失误造成影响的

第一级，一般影响：扣除50元；

包括：a、提前结课一周者；

b、监考未到岗或不负责任者；

c、考试试卷出现严重问题者；

第二级，重大影响：扣除100元：

a、提前结课二周者；

b、辱骂、诋毁学生人格者；

c、课堂教学或教学活动中由于责任问题出现学生伤害事故、但未造成重大影响的；

第三级，恶劣影响：扣除300元以上或学期全部补贴（直至停职待岗、追究有关法律责任）；

a、提前结课三周及以上者；

b、被任教班级的学生强烈要求撤换该任课教师的；

c、体罚学生，造成不良影响的；

d、课堂教学或教学活动中由于责任问题出现学生伤害事故、造成重大影响的；

五、几点说明

1、合班课时计算法： 55人以内算一个班；

56—110人：实际课时乘以1.5 =上课时数；    

111--200人：实际课时乘以2 = 实上课时数（封顶）；

2、关于调课：由于个人原因不能上课，且该天里只有1-2个课时的，由个人提出申请，教务处酌情可以安排晚自习补课或与其它课程调课，补课或调课课时补贴减半计算。

3、以上规定解释权在教务处。

4、本办法自2006年  1 月  1 日起实行。

教务处

2006年1月1日

2011年9月6号第三次修订